Een blauwe maandag. Je haalt je beste kostuum/jurk uit de kast, blinkt de schoenen een laatste keer op en controleert voor de tig-ste keer of je je CV wel bij hebt. Reden? Je staat op het punt om naar een gesprek te gaan bij een uitzendkantoor of bedrijf voor die job van je dromen. Eens aangekomen word je netjes ontvangen, wordt een koffie aangeboden en kan het gesprek eindelijk starten. Je probeert de dame of heer die recht tegenover jou zit te overtuigen dat je achtergrond, ervaring en competenties net diegene zijn waarnaar bedrijf X op zoek is. Er worden vragen gesteld en (sociaal wenselijk) beantwoord, je wordt aandachtig geanalyseerd en vervolgens krijg je te horen dat ‘je nog van hen zal horen’.
Stel je echter even voor dat je bij aankomst bij bedrijf X of uitzendkantoor Y uitgenodigd wordt om op een tablet of smartphone enkele games te spelen. Voor een halfuurtje. *slik*
In één game ben je een ober in een Japans restaurant, in een andere game moet je dan weer met waterballonnen kleine duiveltjes bestrijden. Je leest het goed: duiveltjes. Na het spelen van deze games komt de rekruteringsverantwoordelijke binnen in de ‘speelkamer’ met als boodschap: “Proficiat, je talenten matchen ons profiel.”. Consternatie alom, zo stellen wij ons voor. Alleen heb je net een game gespeeld die een feilloos beeld van jou geschetst heeft.
Tijdens dit ESF-project gaan we aan de hand van drie minigames talenten in kaart brengen om oa. op zoek te gaan naar een match met één van de vele knelpuntberoepen! En om interne talentontwikkeling evidence-based te ondersteunen!
Welkom bij #LevelUpHR!